【小柿子说】在推行企业文化的过程中，宣传也是重要的一环。今天小柿子根据以往的经验，为大家整理总结了一些企业文化推广方法。我们来看看吧！

简单粗暴型：

将文化内容植入员工头脑

很多人认为，企业文化推广应该用最简单、最直接的方式，比如QQ微群发帖、张贴口号、会议宣传、会前宣读等。这些方式虽然含有形式主义成分，但经过长期渲染，沉浸感和潜移默化的影响，也能让员工对企业文化产生良好的认知效果。

比如，三只松鼠CEO张燎原就非常热衷于这种企业文化推广形式。他不仅把公司的头衔改为“首席洗脑者、创始人”，还创建了“松鼠洗脑学院”，今天号召大家吹牛大赛，明天组织使命、愿景学习和价值观。正确地练习这个方法。

以身作则：

以身作则

现在很多企业都在建设荣誉制度，对践行企业文化的人给予一定的奖励或荣誉。事实上，这种做法就是在各个领域树立榜样，积极发挥榜样作用。有了物质和精神的激励，员工无论是求利还是求名，都会取得一定的进步。

活动竞赛类型：

不定期组织文化活动

为了更有效地弘扬企业文化，公司可以不定期举办组织文化活动或竞赛。比如企业文化知识网上问答、企业文化知识辩论赛等，这些活动在疫情期间也可以很好地开展。当然，为了调动大家的参与热情，可以设置一定的物质奖励！

网上促销类型：

充分发挥公司自媒体作用

一般来说，每个公司都有一个或多个自媒体渠道，包括微信公众号、微博、官方网站、论坛、头条、搜狐……这些渠道是公司对外宣传的窗口，是我们企业文化的宣传阵地。而且，在自媒体渠道上，企业文化内容可以通过图片、文字、音频、视频等多种形式呈现，受众面更广泛。通过这些形式，企业文化可以直观地呈现给公众。

文化具体类型：

充分发挥文化载体作用

大多数企业都有比较完善的文化载体。如企业文化手册、企业内部杂志、企业网站、OA系统、知识展示、公告栏等，在这些载体上，我们可以进行详细、专业的企业文化介绍。

互联网时代，表现形式、内容格式、载体来源都要顺应时代发展趋势。例如，演示格式可以采用电子期刊的形式，方便员工阅读。在内容形式上，可以及时链接公司公众号、微博官网，对内部刊物进行多元化的宣传推广，利用新媒体的力量促进内部刊物的传播。在内容来源方面，为了让员工积极参与，可以要求各部门定期提供一定数量的文章来源，或者可以通过稿费等奖励来鼓励员工创作。

互惠型：

文化载体交流

对于一些企业来说，线下内部杂志、企业文化手册、吉祥物等宣传载体仍然是不可或缺的，它们具有浓厚的企业文化元素。在与其他公司交流时，这些东西往往可以成为公司的特色礼物并赠送出去，这无疑会在一定程度上促进企业文化。

慈善类型：

品牌形象塑造

如今，越来越多的企业开始注重品牌形象的打造和提升。在所有的推广活动中，慈善成为了大多数的选择。它可以让最具评价力的公众充分了解自己的文化。 ，塑造良好的公众形象，提高文明程度、知名度、美誉度，促进企业发展。

例如，腾讯成立的腾讯基金会，腾讯集团承诺每年向基金会捐赠一定比例的利润，用于公益慈善活动。

企业文化宣传的方式和渠道有很多，但想要进行有效的宣传和实施，就必须对自己的企业文化有一个正确的认识，这样才能找到适合自己的宣传方法。